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辽宁新达咨询有限责任公司2023年市场化选聘经理层成员公告
来源: 作(zuo)者(zhe): 发(fa)布(bu)时间:2023年11月30日(ri) A+A-

  辽宁(ning)新(xin)达咨询(xun)有限(xian)责(ze)任(ren)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(以下简(jian)称“公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)”)成立(li)(li)于2020年底(di),由辽宁(ning)省BCK体育规(gui)划设(she)计院有限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(以下简(jian)称“设(she)计院”)与沈阳高新(xin)发(fa)展投资控股集团有限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)共同出资成立(li)(li)。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)主营业务以全过(guo)程(cheng)工程(cheng)咨询(xun)、PPP咨询(xun)、招标代理、工程(cheng)造价咨询(xun)、水土保持(chi)、社会稳定风险评估为(wei)主。

  为提高公(gong)(gong)司(si)经营管(guan)理(li)水(shui)平(ping),增(zeng)强(qiang)市场(chang)竞争(zheng)活力,建设高素(su)质,专(zhuan)业化经营管(guan)理(li)团(tuan)队(dui),推(tui)进(jin)企业持(chi)续健康高质量发(fa)展,经研究(jiu),决(jue)定(ding)面向社会市场(chang)化选聘公(gong)(gong)司(si)经理(li)层成员。现(xian)将有关事(shi)项公(gong)(gong)告如下:

  一、选聘计(ji)划(hua)及岗位

  本次计划公开选(xuan)聘公司副(fu)总经理2名(ming),分别为(wei):

  市(shi)场经营方向副总经理(li)1名(ming)、生产管理(li)方向副总经理(li)1名(ming)。

  二(er)、应聘人员基本(ben)条件

  (一)具有较(jiao)高的思想政治素质

  认真贯彻新(xin)发展理念,并自觉用习近平新(xin)时代中国特(te)色社会主义(yi)思想武装头脑、指导实践、推动工作。

  (二)具(ju)有较强(qiang)的治(zhi)企(qi)兴企(qi)能(neng)力(li)和驾驭市场经济本(ben)领

  懂经(jing)营(ying)(ying)、会管理、善决策。熟悉(xi)现(xian)代企业(ye)(ye)运作(zuo),拥有先(xian)进经(jing)营(ying)(ying)理念(nian)和管理水平(ping),具备履(lv)行(xing)岗位职责(ze)所必(bi)需的(de)(de)专(zhuan)业(ye)(ye)知识。熟悉(xi)法律法规、产(chan)业(ye)(ye)政(zheng)策和行(xing)业(ye)(ye)发展状(zhuang)况,具有较(jiao)为(wei)丰富的(de)(de)企业(ye)(ye)管理经(jing)验,以及(ji)较(jiao)强(qiang)的(de)(de)决策判断能力(li)(li)、经(jing)营(ying)(ying)管理能力(li)(li)、市场拓展能力(li)(li)、沟通协(xie)调能力(li)(li)和处理复杂问题(ti)与突发事件的(de)(de)能力(li)(li)。

  (三)具(ju)有较高的职业素养

  具(ju)有(you)良(liang)好的职业(ye)(ye)道(dao)德(de)、职业(ye)(ye)操守、职业(ye)(ye)信用以及勇于担当(dang)、敢闯敢试、求实务实的工(gong)作(zuo)作(zuo)风,具(ju)有(you)强(qiang)烈(lie)的事业(ye)(ye)心(xin)、责(ze)任感和使命感,认(ren)同BCK体育【中(zhong)国(guo)】有(you)限(xian)公司(si)官网。公道(dao)正派、勤(qin)勉尽责(ze)、团结(jie)合作(zuo)、依法经(jing)营、廉(lian)洁从(cong)业(ye)(ye),在所处行业(ye)(ye)和相关业(ye)(ye)务领域(yu)具(ju)有(you)一定的影响力和认(ren)可(ke)度。

  (四(si))具有较突出的(de)经营业(ye)绩

  具(ju)有较强的(de)执(zhi)行能力,能够忠实履行岗(gang)位职(zhi)责,全面完成各项工作任务和生产(chan)、经营(ying)、管理目(mu)标,在同类岗(gang)位上(shang)取得(de)过(guo)优秀(xiu)的(de)工作业(ye)绩。

  (五)其他(ta)基本条(tiao)件

  一般应具(ju)有大学(xue)本科及(ji)以上学(xue)历(li);年龄应在45周(zhou)岁以下;具(ju)有良(liang)好(hao)的心理素质(zhi)和能够(gou)正常履行(xing)职责的身体条件(jian)。

  (六(liu))不得参与选聘情(qing)形

  有下(xia)列情节(jie)之(zhi)一(yi),不得(de)参(can)与(yu)选聘:

  1.受过刑事(shi)处罚或行政(zheng)处罚的;

  2.受过诫(jie)勉、组织处理(li)或者党纪(ji)政务(wu)处分(fen)等影响使用(yong)的;

  3.涉嫌违(wei)纪违(wei)法正在接受组(zu)织调(diao)查,或(huo)被(bei)相关主管部门(men)、行业协会做(zuo)出处罚的;

  4.曾担任(ren)破(po)产清算企业主(zhu)要(yao)(yao)负责(ze)人并负有个(ge)人责(ze)任(ren)的(de),或曾担任(ren)因违(wei)法被吊销营业执照、责(ze)令关闭企业主(zhu)要(yao)(yao)负责(ze)人并负有个(ge)人责(ze)任(ren)的(de);

  5.配偶已移居国(guo)(境(jing))外(wai)或者没有配偶、子女均已移居国(guo)(境(jing))外(wai)的;

  6.个人(ren)所负(fu)数(shu)额较大债务到期(qi)未清(qing)偿的(de),或处(chu)于个人(ren)失信被执行(xing)期(qi)间的(de),或列入全(quan)国行(xing)贿人(ren)信息库的(de);

  7.违反《国有企业领导人(ren)员廉洁从业若干规定》的(de);

  8.符合任职回避等有(you)关(guan)规定的;

  9.存在《公(gong)司法(fa)》、《企(qi)业(ye)国(guo)有资产法(fa)》及其他(ta)法(fa)律、法(fa)规、规章(zhang)制度中(zhong)有关国(guo)有企(qi)业(ye)领导(dao)人员禁止从业(ye)的情形。

  三、岗位(wei)职(zhi)责及任职(zhi)条件(jian)

800

  三、选聘程序

  本次选(xuan)聘工作(zuo)将通过以下(xia)环节进行:

  (一)自主报名

  1.报名截止(zhi)时(shi)间为:2023年12月6日17:00。

  2.报名方式:采取网上报名的(de)方式。

  3.提交材料:应聘者自行(xing)下(xia)载(zai)《辽宁新(xin)达(da)咨(zi)询有限责(ze)任公司2023年市场(chang)化选聘经理层成(cheng)员报名登记(ji)表》,与其他证明材料打包一同(tong)发(fa)送至(zhi)报名邮箱:lnxd2022@163.com

  4.报(bao)名注意事项:

  ①报名实行诚信(xin)承诺制,以上报名材料将(jiang)作为资格审核(he)和履历评(ping)估的主要依据,须详细、如实提供(gong)(gong)。任何时候若发现提供(gong)(gong)虚假(jia)信(xin)息及材料,立即取(qu)消应聘资格。如已聘用后发现提供(gong)(gong)了虚假(jia)信(xin)息和材料,立即解除聘用合(he)同(tong)并追(zhui)索已发工资、奖(jiang)金等(deng);

  ②须插入彩色照片和个人(ren)电子签名(ming),以word格式(shi)提交。文(wen)件及压缩(suo)包均命名(ming)为(wei)“应聘岗位(XX方(fang)向(xiang))-姓(xing)名(ming)-手(shou)机号(hao)”,并以此为(wei)邮件主题发送至报名(ming)邮箱;

  ③应聘(pin)者(zhe)因(yin)个人(ren)(ren)信息填写不完(wan)整、不正确造(zao)成的后(hou)果(guo)由本人(ren)(ren)承担(dan)。

  (二)资格审查

  公(gong)司将(jiang)对报(bao)名(ming)人(ren)员提交(jiao)的(de)报(bao)名(ming)信(xin)息进行(xing)资(zi)格(ge)审查和从(cong)业经(jing)历(li)审查。通(tong)过资(zi)格(ge)审查的(de)人(ren)员,公(gong)司将(jiang)以(yi)短(duan)信(xin)方(fang)式通(tong)知本人(ren),参(can)与选(xuan)聘人(ren)员须(xu)在报(bao)名(ming)截止后2个工作日(ri)内回复短(duan)信(xin),若未及(ji)时回复者,即视(shi)为放弃,不再(zai)另行(xing)通(tong)知。报(bao)名(ming)及(ji)资(zi)格(ge)审查工作在公(gong)告发布(bu)期间同步进行(xing)。

  (三)综合考评

  综合考(kao)评采取面(mian)(mian)试方式,面(mian)(mian)试形式为(wei)职(zhi)业(ye)(ye)规(gui)划(hua)展(zhan)(zhan)示和考(kao)官小组提问(wen)互答,旨在展(zhan)(zhan)现(xian)(xian)面(mian)(mian)试者(zhe)专业(ye)(ye)知识(shi)、领(ling)导能力(li)、决策能力(li)、管理能力(li)、业(ye)(ye)务能力(li)等。职(zhi)业(ye)(ye)规(gui)划(hua)展(zhan)(zhan)示内(nei)容应包括:个人(ren)履(lv)历(li)展(zhan)(zhan)示、行业(ye)(ye)现(xian)(xian)状梳理、公司(si)基本(ben)情况、未来三年(nian)发展(zhan)(zhan)目标、实(shi)现(xian)(xian)该目标的路径等。面(mian)(mian)试时间(jian)及地点以电(dian)话或短信方式通知本(ben)人(ren)。面(mian)(mian)试排名第一者(zhe)列为(wei)考(kao)察(cha)对象。

  (四)组织考察

  公司将通过(guo)适当(dang)方式(shi)对考察人选进行背(bei)景调查或民主测(ce)评,对考察人选的(de)政(zheng)治素(su)质、履职能力、创新精神、工作业(ye)(ye)绩、职业(ye)(ye)素(su)养、廉(lian)洁从业(ye)(ye)等(deng)情况进行综合评价。

  (五)研究决定

  公司董事会根据组织审查情况研究(jiu)决(jue)定(ding)最(zui)终人选(xuan)。拟(ni)聘任人选(xuan)将(jiang)在设(she)计(ji)院内部进行公示,公示期为5个工(gong)作日。

  (六)体检

  公示期间,拟聘(pin)任人员(yuan)需自行前(qian)往定点医院(yuan)进行入职体检,并于公示期结束(shu)前(qian)提交(jiao)体检报告(gao),体检费用自理。

  (七)签约

  公(gong)示结束后无反映(ying)意(yi)见或(huo)反映(ying)意(yi)见经调查不实、不影(ying)响使用,且体检通过。按照公(gong)司章程(cheng)及有关办法规(gui)定,进行(xing)对(dui)应的签约、备(bei)案工作(zuo)。

  四(si)、任(ren)期制(zhi)与契约化管理

  1.任(ren)期(qi)制管理(li):市场化选聘(pin)经理(li)层成员实行聘(pin)任(ren)制,本次任(ren)期(qi)从2024年1月1日起(qi)至2026年12月31日止。任(ren)期(qi)期(qi)满后,由(you)公司董事会根据任(ren)期(qi)考(kao)核评价结果和下一任(ren)期(qi)经济目标(biao)决定是否续(xu)聘(pin)。未能(neng)续(xu)聘(pin)的(de),将(jiang)自然免职(解聘(pin))。

  2.契约化(hua)管(guan)理:市场化(hua)选(xuan)聘经理层成(cheng)员实行(xing)契约化(hua)管(guan)理。自任职之日起,签(qian)订劳动合同、聘任合同和经营业(ye)绩(ji)(ji)责任书。公司董事(shi)会对(dui)经理层成(cheng)员实施年度考(kao)(kao)核(he)和任期考(kao)(kao)核(he),考(kao)(kao)核(he)内(nei)容包含经营业(ye)绩(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)评(ping)价(jia)及综(zong)合考(kao)(kao)核(he)评(ping)价(jia)两(liang)部(bu)分,按照对(dui)应指标分别(bie)进行(xing)考(kao)(kao)核(he)。考(kao)(kao)核(he)不达标的,董事(shi)会可(ke)提前解(jie)除(终(zhong)止)聘任关系(xi)。

  3.试(shi)(shi)用期管(guan)理:结合(he)(he)实(shi)际情(qing)况(kuang),公司董事会原则上将对市场(chang)化选聘(pin)经理层成员进行试(shi)(shi)用期考核,试(shi)(shi)用期不超过6个月。试(shi)(shi)用期满考核合(he)(he)格的正(zheng)式聘(pin)任,不合(he)(he)格的按程序办理解聘(pin)手续。

  五、薪酬待遇

  市(shi)场化选(xuan)聘经理层成员薪酬(chou)结构由基本年薪、绩(ji)(ji)效年薪、任期激励与专项(xiang)激励构成,薪酬(chou)水(shui)平将按照“业(ye)(ye)绩(ji)(ji)与薪酬(chou)双(shuang)对(dui)标”原则,根据行业(ye)(ye)特点(dian)、企业(ye)(ye)发(fa)展(zhan)战(zhan)略目标、经营业(ye)(ye)绩(ji)(ji)、市(shi)场同类(lei)可比人员薪酬(chou)水(shui)平等(deng)因素确定。

  六、其他说明

  1、应(ying)聘者可(ke)在公(gong)告下方附件(jian)(jian)处,下载《辽宁新(xin)达咨询有限责任(ren)公(gong)司2023年市场(chang)化选(xuan)聘经理层成员报名(ming)(ming)登记表》,连同本人有效身份证(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)、学历(li)学位证(zheng)(zheng)(zheng)书、职(执)业资(zi)格(ge)证(zheng)(zheng)(zheng)、专业技术职务任(ren)职资(zi)格(ge)证(zheng)(zheng)(zheng)书、工作(zuo)经历(li)证(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)近5年来主(zhu)要(yao)工作(zuo)业绩(成果(guo))相关材料(liao)扫(sao)描件(jian)(jian)等扫(sao)描件(jian)(jian)电子版(ban)打包,以(yi)zip格(ge)式(shi)上传附件(jian)(jian),以(yi)“应(ying)聘岗位(XX方向)-姓(xing)名(ming)(ming)-手机号”为邮件(jian)(jian)主(zhu)题发送(song)至报名(ming)(ming)邮箱。公(gong)司对应(ying)聘者所提供的信息保(bao)密,报名(ming)(ming)材料(liao)恕不退(tui)回。

  2、公(gong)司将(jiang)通过邮(you)件(jian)、短信(xin)、电(dian)话等(deng)方式通知获(huo)得(de)面(mian)谈(tan)资(zi)格的人(ren)员(yuan),未获(huo)以(yi)上资(zi)格的人(ren)员(yuan),不再单独通知,请应(ying)聘人(ren)正确(que)填(tian)写(xie)联系方式,保持电(dian)话畅通。

  3、所有人员(yuan)一经报考(kao)则视为接受公司对报考(kao)人员(yuan)的相(xiang)关资(zi)格审查(cha),包括电话询访、档案审查(cha)、背景(jing)调查(cha)、能力测评(ping)等。

  咨询电话:024-83731811;联系人:李峰(feng)。

  咨询时间:09:00—12:00,13:30—17:00。

  辽宁新达(da)咨询有限(xian)责任公司

附件(jian):报名(ming)登(deng)记(ji)表.doc

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